”EAP Energy communication（EAPエナジーコミュニケーション）”は、人材を大切にする企業様を応援いたします。
＜EAPエナジーコミュニケーションの目的＞
EAPエナジーコミュニケーションでは、社外ＥＡＰとして、個人の働きがいと企業の生産性を結びつけることを目的とし、以下の内容を支援いたします。
- 個人の能力や特性を活かした業績、生産性の向上
- 仕事の効率に悪影響を及ぼすような課題解決
- 自律創造型社員（メンタルタフネス）へ自己成長することの支援
- 人生を含めたキャリア開発
- 健康へのセルフケア
- 疾病発症予防と健康増進（ウェルネスケア）
- 長時間労働を抑え、社員・職員のヤル気の向上・促進
- 職場内のコミュニケーション不全や管理職のマネジメントへの支援
- 社内「キャリア相談窓口」運営支援とコンサルタント
※ウエルネスとは、各人が、与えられたその状況のなかで、自らの潜在的な可能性を最大限に求める生き方です。
身体的健康、精神的健康、知的健康、情緒的健康、社会的健康のそれぞれについて、各要素のなかでのバランスや各要素間でのバランスを大切にしつつ全体を統合させ、全体としてより良い状態に高める生き方をいいます 。（日本YMCA同盟の解釈）
＜ＥＡＰとは＞
－従業員のキャリア発達と組織の生産性向上のための戦略プログラムです－
EAPとは、“Employee Assistance Program”の略称で、職場の質を向上させるために、心理学や行動科学等の観点から個人と組織に解決策を提供するプログラムのことです。
EAPでは、従業員と組織の双方にコンサルテーションやサポートを行っていきます。
職場のストレスや人間関係、キャリア、ハラスメント、プライベート（家族や友人）の悩みなど、仕事の生産性に影響を与えている課題と専門家が客観的に向き合い、従業員一人ひとりが十分に能力を発揮し、組織全体が健全に機能できるよう解決の糸口を探し、個と組織のさらなる成長のためにサポートするものです。